Директор Середньої школи сільського господарства та сільських послуг, Трнава VK - 2026/00/08 (чоловік/жінка)

Ідентифікатор вакансії

2679975

Джерело

бюро PSVR

Назва посади

Директор Середньої школи сільського господарства та сільських послуг, Трнава VK - 2026/00/08 (чоловік/жінка)

Професія (SK ISCO-08)

3359023 - Фаховий працівник державного управління в галузі шкільництва

Сфера роботи

Виховання, освіта й спорт

Кількість вакансій

1

Службові обов'язки

1. повноваження директора у значенні статті 14 Закону № 321/2025 Збірника.
2. обсяг робіт у значенні Постанови Уряду № 341/2004 про встановлення каталогів трудової діяльності при виконанні робіт у суспільних інтересах та про внесення до них змін і доповнень - 17.08.07 або 17.09.05 – освітня діяльність, що здійснюється педагогічним працівником, який класифікований на рівні кар'єри педагогічного працівника з першою або другою атестацією.

Місце роботи

Zavarská 9,  91728 Trnava - Trnava
Slovensko

location_on Google maps

Дальші місця роботи

Умови праці

Трудові й нетрудові відносини

Трудові відносини на визначений час

Кількість місяців

12

Робота на кількох змінах

одна зміна

Нічна робота

Ні

Сезонна робота

Ні

Основний складник зарплати в євро (брутто)

1 595,5 € на місяць

Тип вакансії

Вільне робоче місце в громадських роботах

Пропоновані переваги

Умови оплати праці регулюються відповідно до Закону № 553/2003 Збірника законів про оплату праці певних працівників, які виконують роботу в суспільних інтересах, та про внесення змін і доповнень до деяких законів, зі змінами та доповненнями (далі – «Закон № 553/2003 Збірника законів»): 1. тарифна оклад згідно зі статтею 7 Закону № 553/2003 Збірника законів, що складається з тарифної ставки, що відповідає відповідній зарплаті та класу робіт (1 595,50 – 1 786 євро), та збільшення тарифної ставки залежно від тривалості зарахованого досвіду 2. управлінська премія згідно зі статтею 8 Закону № 553/2003 Збірника законів. (премія за управління провідному педагогічному працівнику визначається в межах відсоткової частки тарифної ставки зарплатного класу та робочого класу, до якого його/її призначено, збільшеної на 14%. Діапазон відсоткових часток відповідно до рівня управління та сфери діяльності роботодавця наведено у Додатку № 6 до Закону № 553/2003 Зб.). 3. доплата директора школи відповідно до статті 8a Закону № 553/2003 Зб. – 10% від шкали оплати праці зарплатного класу та робочого класу, до якого призначено заявника. 4. особиста доплата відповідно до статті 10 Закону № 553/2003 Зб. 5. доплата за оцінку педагогічного працівника та професійного працівника відповідно до статті 13c Закону № 553/2003 Зб. 6. доплата за професійний розвиток у разі дотримання умов, зазначених у статті 14e Закону № 553/2003 Зб.

Вимоги до працівника

Необхідний рівень освіти

Вища освіта другого ступеня

Досвід роботи

не менше 5 років

Знання словацької мови обов’язкове

Так

Додаткові вимоги

Необхідні кваліфікаційні вимоги та спеціальні кваліфікаційні вимоги:

1. відповідність вимогам до директора школи або керівника професійного працівника відповідної школи згідно з § 7(5) Закону № 321/2025 Зб. та § 39(3) Закону № 138/2019 Зб. про вчителів та професійних працівників та про внесення змін і доповнень до деяких законів, зі змінами та доповненнями (далі – «Закон № 138/2019 Зб.»):

a) кваліфікаційні вимоги згідно з § 7(5) Закону № 321/2025 Зб. для виконання роботи у відповідній категорії та підкатегорії педагогічного працівника або у відповідній категорії професійного працівника відповідної школи
b) умови для класифікації на посаду незалежного педагогічного працівника або незалежного професійного працівника відповідно до § 39, абзацу 3, літери b) Закону № 138/2019 Зб.
c) щонайменше п'ять років роботи на посаді викладача або професійного працівника, або викладача університету на посаді доцента чи професора на дату проведення конкурсної процедури

або

2. відповідність вимогам для виконання функції директора школи відповідно до статті 7, пункту 6 Закону № 321/2025 Зб.:

a) щонайменше 5 років досвіду роботи на керівних посадах у юридичній особі, яка одночасно наймала щонайменше 20 працівників у трудових відносинах, та

b) вища освіта другого рівня

Інші критерії та вимоги:

1. доброчесність
2. стан здоров'я
3. володіння державною мовою
4. виконання умови не досягти 65-річного віку на дату призначення на посаду директора
5. подання проекту управління та розвитку школи (далі - "проект управління")
6. повна дієздатність
7. відповідно до положень статті 10, частини 2 Закону № 321/2025 Зб., засновник не включає кандидата до процедура відбору протягом п'яти років з моменту
i. його/її звільнення відповідно до статті 13, статті 3 або статті 4 Закону № 321/2025 Збірника законів.
ii. подання пропозиції про його/її звільнення відповідно до статті 13, пункту 4 Закону № 321/2025 Збірника законів, якщо звільнення не відбулося, або
iii. подання Головним шкільним інспектором пропозиції про виключення з реєстру школи або шкільного закладу, яким він/вона керував/керувала на момент виявлення серйозних недоліків
8. управлінські, комунікативні та організаційні навички, гнучкість
9. знання питань структурних фондів
10. знання шкільного законодавства, законодавства самоврядних регіонів, трудового законодавства та нормативних актів, що регулюють управління та розпорядження майном та фінансовими ресурсами

Назва компанії

Trnavský samosprávny kraj

Правова форма

Автономний регіон (автономна регіональна установа)

Місцезнаходження

Starohájska ulica 6868/10

91701 Trnava - Trnava

Slovensko

Реєстраційний код організації

37836901

Кількість працівників

200-249

Вебадреса

www.trnava-vuc.sk

Характеристика роботодавця

уряд

Hlavná činnosť NACE Rev. 2.1

8411 - Všeobecná verejná správa

Hlavná činnosť SK NACE Rev. 2

84110 - Všeobecná verejná správa

Як налаштувати заповнення посади

Посередництво кандидатів

Заповнення власними силами

Форма посередництва

групою — відбір за участі працедавця

Інформація для кандидатів щодо процедури відбору

Необхідні документи та документи (необхідні для участі у процедурі відбору): 1. заява про участь у процедурі відбору 2. професійне структуроване резюме 3. засвідчені копії документів про здобуту освіту (документи про повну освіту - у разі отримання документа про освіту, виданого за кордоном, також має бути додано його нострифікацію; документ про складання іспиту з державної мови) 4. підтвердження виконання трудової діяльності педагогічного працівника або професійного працівника, або діяльності викладача університету на функціональній посаді доцента або професора протягом щонайменше п'яти років 5. медична довідка про фізичну та психічну придатність відповідно до положень статті 16, пункту 2 Закону № 138/2019 Зб., не старша за 1 місяць 6. афідевіт про бездоганну репутацію 7. афідевіт про відсутність фактів відповідно до статті 10, пункту 2 Закону № 321/2025 Зб. 8. письмове свідчення про повну дієздатність 9. письмове свідчення про правдивість усіх даних, наданих у заяві та інших поданих документах 10. управлінський проект 11. згода/незгода з публікацією управлінського проекту на веб-сайті школи Вимоги до управлінського проекту: Мінімальні вимоги до управлінського проекту: a) управлінський проект подається у письмовій формі з фінансовим розрахунком витрат на запропоновані заходи; рекомендований обсяг – 5-10 сторінок b) він має бути зрозумілим та фактичним Розробка плану розвитку школи на п'ять років за такими напрямками: a) якість та інновації освітнього процесу школи, b) створення інклюзивної шкільної культури, c) управління персоналом школи, d) економіка та функціонування школи, шкільних компонентів та шкільних підрозділів, e) внутрішня система оцінки якості школи Метод та форма перевірки управлінських навичок та професійних знань кандидата: a. Оцінку виконання передумов для виконання посади директора проводитиме Трнавський самоврядний край (далі – ТТСК). b. кандидат, який відповідає передумовам для виконання посади директора, буде запрошений ТТСК на процедуру відбору не пізніше ніж за десять днів до її початку, із зазначенням дати, місця та часу проведення процедури відбору. c. ТТСК надасть членам відбіркової комісії документи запрошених кандидатів на посаду директора не пізніше ніж за п'ять днів до процедури відбору. d. на процедурі відбору перед відбірковою комісією: представлення кандидата та презентація кандидатом управлінського проекту перед відбірковою комісією протягом максимум 15 хвилин. e. додаткові запитання від членів відбіркової комісії – наприклад, знання шкільної діяльності, знання відповідного законодавства, прийняття рішень та вирішення конфліктів, здатність вирішувати тематичні дослідження максимум за 15 хвилин Місце подання: Адміністрація Трнавського самоврядного краю Відділ кадрів Старогайська 6868/10, 917 01 Трнава

Дата припинення пропозиції

09.10.2026

Контактна особа

Контактна особа

Ľudské zdroje

+421335559352