чоловічий перукар (чоловік/жінка)

Ідентифікатор вакансії

2648130

Джерело

бюро PSVR

Назва посади

чоловічий перукар (чоловік/жінка)

Професія (SK ISCO-08)

5141001 - Перукар

Кількість вакансій

1

Службові обов'язки

перукарня, барбершоп

Місце роботи

SNP 1911/429,  01707 Považská Bystrica - Považská Bystrica
Slovensko

location_on Google maps

Дальші місця роботи

Умови праці

Трудові й нетрудові відносини

Трудові відносини на визначений час

Кількість місяців

12

Робота на кількох змінах

дві зміни

Нічна робота

Ні

Сезонна робота

Ні

Основний складник зарплати в євро (брутто)

915 € на місяць

Тип вакансії

Вільне робоче місце в підприємницькій сфері

Вимоги до працівника

Необхідний рівень освіти

Нижча середня фахова освіта

Знання словацької мови обов’язкове

Ні

Назва компанії

Van Dat Nguyen

Правова форма

Підприємець-фізична особа-не зареєстрований у Комерційному реєстрі

Місцезнаходження

SNP 1430/14

01707 Považská Bystrica - Považská Bystrica

Slovensko

Реєстраційний код організації

56200439

Кількість працівників

1

Характеристика роботодавця

1. Зосередженість на якості та обслуговуванні клієнтів.

Перукарські навички: Роботодавці в цій галузі часто шукають працівників з сильними технічними навичками та досвідом стрижки, укладання волосся, бороди, вусів тощо.

Обслуговування клієнтів: Перукарі/цирульники також повинні бути комунікабельними та доброзичливими, щоб створити комфортне середовище для клієнтів та забезпечити високий рівень обслуговування.

2. Сучасний та модний підхід.

Багато перукарень, особливо ті, що популярні сьогодні, зосереджуються на сучасному образі та тенденціях у зачісках, що також відображає необхідність для працівників постійно навчатися та стежити за новими тенденціями в зачісках та техніках догляду за собою.

3. Гнучкий робочий графік.

Гнучкий робочий графік є досить поширеним явищем у перукарнях, оскільки клієнтам часто потрібні послуги поза звичайним робочим часом (вечорами, вихідними). ​​Роботодавці можуть пропонувати різноманітні зміни та графіки, щоб задовольнити потреби клієнтів.

4. Персональний підхід до працівників.

У невеликих, незалежних перукарнях роботодавець часто дуже персоналізований та зосереджений на створенні дружньої команди. Такий підхід може створити неформальну та розслаблену атмосферу, де працівників вважають партнерами, а не просто працівниками.

5. Мотивація та підтримка зростання.

Багато перукарень підтримують своїх працівників у постійному самовдосконаленні – чи то через навчання, курси, чи підтримку в отриманні сертифікатів. Продуктивність та лояльність працівників часто винагороджуються різними бонусами або знижками на товари та послуги.

6. Командна робота.

Командна робота дуже важлива в перукарнях, особливо у великих компаніях, де більше перукарів. Роботодавці заохочують атмосферу співпраці, де кожен працівник вносить свої навички та досвід у загальний успіх.

7. Креативне середовище.

Багато перукарень надають своїм працівникам свободу творчості, дозволяючи їм створювати різні стилі та ділитися новими техніками. Таке середовище може мотивувати працівників, які люблять виражати себе через свою роботу.

8. Професіоналізм та відповідальність.

Перукарі та барбери в таких закладах повинні мати гарне почуття відповідальності – не лише під час роботи з інструментами, але й під час турботи про гігієну та безпеку. Роботодавці часто зосереджуються на підтримці високого рівня професійних стандартів.

Hlavná činnosť NACE Rev. 2.1

4712 - Ostatný nešpecializovaný maloobchod

Hlavná činnosť SK NACE Rev. 2

47190 - Ostatný maloobchod v nešpecializovaných predajniach

Як налаштувати заповнення посади

Посередництво кандидатів

Заповнення в співпраці з бюро PSVR

Інформація про заміщення вакансії

Посада також підходить для громадян третіх країн

Контактна особа

Контактна особа

042/4324099