Директор дитячого садка (чоловік/жінка)

Ідентифікатор вакансії

2679152

Джерело

бюро PSVR

Назва посади

Директор дитячого садка (чоловік/жінка)

Професія (SK ISCO-08)

1345999 - Керівний працівник в навчанні й освіті, не зазначений в інших галузях

Сфера роботи

Виховання, освіта й спорт

Кількість вакансій

1

Службові обов'язки

повне управління дитячим садком

Місце роботи

Ul. 8. mája 2,  92701 Šaľa - Šaľa
Slovensko

location_on Google maps

Дальші місця роботи

Умови праці

Трудові й нетрудові відносини

Трудові відносини на визначений час

Кількість місяців

60

Нічна робота

Ні

Сезонна робота

Ні

Основний складник зарплати в євро (брутто)

1 305,5 € на місяць

Тип вакансії

Вільне робоче місце в громадських роботах

Вимоги до працівника

Необхідний рівень освіти

Повна середня фахова освіта - 75 Педагогічні науки

Досвід роботи

не менше 5 років

Знання словацької мови обов’язкове

Так

Загальні компетенції

аналіз і вирішення проблем

цифрова грамотність (компʼютерні навички)

фінансова й економічна грамотність

інформаційна грамотність

комунікація (ведення розмови з людьми)

здатність до грамотного письмового висловлювання

здатність до грамотного усного висловлювання, вираження власної думки

мотивування людей

організація та планування роботи

особистісний розвиток

уміння презентувати

гнучкість мислення (пристосованість, флексибільність, навички імпровізації)

здатність приймати рішення

самостійність

робота в команді

управління людьми

уміння домовитися

Передумови особистості

аналітичне мислення

асертивність

цілеспрямованість

добре розвинена емпатія

ініціативність

комунікативні навички

бажання допомогти (відчуття належності до колективу)

практичне мислення

надійність

терплячість

внутрішня стабільність

Додаткові вимоги

Додаткові вимоги:

• медична придатність згідно з розділом 16 Закону № 138/2019 Зб.,
• громадянська доброчесність згідно з розділом 15 Закону № 138/2019 Зб.,
• володіння державною мовою згідно з розділом 17 Закону № 138/2019 Зб.,
• знання та орієнтація в шкільному, економічному та трудовому законодавстві школи,
• орієнтація в питаннях дошкільної освіти/початкової освіти,
• самостійність, здатність до планування, відповідальність, надійність,
• управлінські, комунікативні та організаторські здібності,
• повна дієздатність,
• особисті та моральні передумови,
• активне володіння ПК (Word, Excel, інтернет),
• активне володіння іноземною мовою вітається.

Перелік необхідних документів:

• письмова заява про включення до процедури відбору,
• структуроване професійне резюме з контактними даними,
• засвідчені фотокопії документів про освіту,
• документ про педагогічну практику – підтвердження стажу трудової діяльності педагогічного працівника,
• проект управління та розвитку школи обсягом 5-8 сторінок, презентація бачення та стратегії розвитку школи, включаючи аналіз поточного стану та цілей, бачення та стратегічні цілі розвитку на 5 років, педагогічний розвиток, управління людськими ресурсами, матеріально-технічний розвиток школи, економічна та проектна стійкість, співпраця з батьками та громадськістю відповідно до статті 9, пункту 5, літери d) Закону № 321/2025 Зб.,
• письмова згода/незгода на публікацію проекту управління на веб-сайті школи відповідно до статті 10, пункту 4 Закону № 321/2025 Зб.,
• довідка про медичну придатність, видана не більше місяця,
• заява під присягою про неналежну поведінку відповідно до статті 15 та статті 90h, пункту 2 Закону № 138/2019 Зб.,
• письмова заява під присягою про відсутність факту відповідно до статті 10, пункту 2 Закону № 321/2025 Зб.,
• письмова згода на обробку персональних даних для цілей процедури відбору відповідно до Закону № 18/2018 Зб. про захист персональних даних та про внесення змін і доповнень до деяких законів,
• заява під присягою про правдивість усіх даних, наданих у додатках до заявки.

Спосіб та форма перевірки управлінських навичок та професійних знань заявника:
Відповідно до статті 9, пункту 5, літери f) Закону № 321/2025 Зб. Метод та форма перевірки управлінських навичок та професійних знань заявника будуть такими:

• презентація проекту управління та розвитку школи, зосередженого на баченні на наступні 5 років,
• відповіді на запитання членів відбіркової комісії, що виникають з презентації заявника,
• відповіді на запитання членів відбіркової комісії, що виникають з професійного резюме заявника,
• модельні ситуації або ситуативні запитання членів відбіркової комісії;

Процедура відбору буде проведена особисто перед відбірковою комісією в приміщенні Муніципального управління в Шалі.

Назва компанії

Mesto Šaľa

Правова форма

Муніципалітет (муніципальна установа), місто (міська установа)

Місцезнаходження

Nám. Sv. Trojice 1953/7

92715 Šaľa - Šaľa

Slovensko

Реєстраційний код організації

00306185

Кількість працівників

100-149

Вебадреса

www.sala.sk

Характеристика роботодавця

континент: ЄВРОПА (Центральна Європа)
країна: СЛОВАЦЬКА РЕСПУБЛІКА
регіон: НІТРЯНСЬКИЙ
район: ШАЛЯ

Місто Шаля розташоване на правому та лівому берегах пониззя річки Ваг на 17° 52' 30" східної довготи та 48° 9' 30" північної широти на висоті 118,8 м. Шаля розташована на родючій рівнині площею 4497 ​​га. На лівому березі річки Ваг, на низькій річковій насипі, розташований міський район Веча, який об'єднався з Шалею 1 січня 1960 року. До складу міста Шаля також входять поселення Гетмень та Кіліч.

Hlavná činnosť NACE Rev. 2.1

8411 - Všeobecná verejná správa

Hlavná činnosť SK NACE Rev. 2

84110 - Všeobecná verejná správa

Як налаштувати заповнення посади

Посередництво кандидатів

Заповнення власними силами

Форма посередництва

групою — відбір за участі працедавця

Інформація для кандидатів щодо процедури відбору

Метод та форма перевірки управлінських навичок та професійних знань заявника: Відповідно до статті 9, пункту 5, літери f) Закону № 321/2025 Зб., метод та форма перевірки управлінських навичок та професійних знань заявника будуть такими: - презентація проекту управління та розвитку школи, зосередженого на баченнях на наступні 5 років, - відповіді на запитання членів відбіркової комісії, що виникають з презентації заявника, - відповіді на запитання членів відбіркової комісії, що виникають з професійного резюме заявника, - модельні ситуації або ситуативні запитання членів відбіркової комісії; Процедура відбору буде проведена особисто перед відбірковою комісією в приміщенні Муніципального управління в Шалі.

Дата припинення пропозиції

16.10.2026

Інформація про заміщення вакансії

Опублікуйте вакансію і на Європейському порталі вакансій

Контактна особа

Контактна особа

Mgr. Mariana Takáčová

+421317705981