Працівник/працівниця домашнього догляду (чоловік/жінка)

Ідентифікатор вакансії

2688713

Джерело

бюро PSVR

Назва посади

Працівник/працівниця домашнього догляду (чоловік/жінка)

Професія (SK ISCO-08)

5322001 - Доглядальник людей похилого віку й інвалідів удома, на місцевості

Сфера роботи

Соціальні служби

Кількість вакансій

1

Службові обов'язки

Турбота про людей похилого віку в їх домашньому середовищі в місті Молдова-над-Бодву.

Місце роботи

04501 Moldava nad Bodvou - Košice - okolie
Slovensko

location_on Google maps

Дальші місця роботи

Умови праці

Трудові й нетрудові відносини

Трудові відносини на визначений час

Кількість місяців

12

Кількість годин на тиждень

37.5

Робочий час

08:00 - 16:00

Робота на кількох змінах

одна зміна

Нічна робота

Ні

Сезонна робота

Ні

Основний складник зарплати в євро (брутто)

736,5 € на місяць

Тип вакансії

Вільне робоче місце в громадських роботах

Вимоги до працівника

Необхідний рівень освіти

Середня фахова освіта - 53 департаменти охорони здоров'я загальноосвітніх шкіл

Досвід роботи

без вимоги професійного досвіду

Знання словацької мови обов’язкове

Так

Додаткові вимоги

Строкова зайнятість – до надання клієнтом права на послуги з догляду, згідно з укладеним договором про надання соціальних послуг, але не довше 1 року.

ВИМОГИ ДО ЗАЯВНИКА

a) кваліфікаційні вимоги:
• мінімальна неповна середня професійна освіта, отримана в галузі освіти зі спеціалізацією на догляді або наданні медичної допомоги, або акредитований курс догляду тривалістю не менше 220 годин.

b) мінімальні вимоги:
• фізична та медична підготовка
• доброчесність.

c) критерії оцінювання:
• старанність, надійність, фізична підготовка.

ІНФОРМАЦІЯ ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ
Класифікація посади:

Посада класифікується за 3-м розрядом оплати праці відповідно до виконання кваліфікаційних вимог та характеру виконуваної роботи відповідно до урядового постановлення, що регулює каталог трудової діяльності.

Базовий складник оплати праці (тарифний оклад):
відповідно до Закону № 553/2003 Зб. про оплату праці певних працівників, які виконують роботу в суспільних інтересах, та про внесення змін і доповнень до деяких законів, зі змінами та доповненнями, залежно від досвіду, що враховується при розрахунку, у діапазоні:
• Частина 3: від 736,50 до 884,00 євро

Інші складові оплати праці:
• додаткові виплати згідно зі спеціальними положеннями
• доплата до мінімальної заробітної плати (у разі, якщо функціональна зарплата працівника, тобто тарифний оклад, збільшений на інші складові оплати праці, крім доплати за понаднормову роботу, роботу у святкові дні, роботу в суботу, роботу в неділю, нічну роботу та компенсацію за важке виконання роботи, не досягає розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на відповідний календарний рік, роботодавець здійснює доплату в розмірі різниці відповідно до статті 120 Трудового кодексу).

Принцип визначення оплати праці:
Класифікація посади до тарифного розряду визначається на основі каталогу трудових робіт, залежно від ступеня складності, відповідальності та фізичного та психічного навантаження роботи та відповідно до внутрішньої системи класифікації трудових робіт.

Посада заповнюється без розрізнення статі та відповідно до принципу рівного ставлення згідно зі спеціальним законодавством.

Інформація про винагороду публікується відповідно до принципу прозорості винагороди згідно зі спеціальним законодавством.

Назва компанії

Mesto Moldava nad Bodvou

Правова форма

Муніципалітет (муніципальна установа), місто (міська установа)

Місцезнаходження

Školská 356/2

04501 Moldava nad Bodvou - Košice - okolie

Slovensko

Реєстраційний код організації

00324451

Кількість працівників

150-199

Вебадреса

www.moldava.sk

Характеристика роботодавця

Місто Молдова-над-Бодву є незалежною самоврядною територіальною одиницею Словацької Республіки, яка здійснює первинні або передані повноваження державного управління на конкретно визначеній території.

Hlavná činnosť NACE Rev. 2.1

8411 - Všeobecná verejná správa

Hlavná činnosť SK NACE Rev. 2

84110 - Všeobecná verejná správa

Як налаштувати заповнення посади

Посередництво кандидатів

Заповнення власними силами

Форма посередництва

в інший спосіб - Відбір відповідного кандидата буде здійснюватися шляхом прямого відбору, на основі всебічної оцінки поданих професійних резюме та необхідних документів.

Дата припинення пропозиції

30.10.2026

Контактна особа

Контактна особа

JUDr. Marta Fülöpová

+421911761562